Johtaja, vuorovaikutuskoulutus on sinua varten

Onneksi johtaminen ei ole enää sitä, että istutaan kulmahuoneessa, sanellaan suunnat ja toivotaan parasta. Ei ainakaan, jos halutaan sitouttaa, innostaa ja rakentaa oikeasti toimivaa työyhteisöä. Tänä päivänä hyvä johtaja ei ole eniten äänessä, vaan se joka osaa kysyä, kuunnella ja kohdata. Helpommin sanottu kuin tehty.

Vuorovaikutus ei ole mikään synnynnäinen supervoima.

Joskus johtaja puhuu kuin hän olisi PowerPoint-esitys. Joskus hän kuuntelee, mutta ei kuule. Ja joskus hän välttelee palautekeskustelua kuin viimeistä päivää. Tässä kohtaa vuorovaikutuskoulutus ei ole enää mikään pehmeä höpöhöpö-tuokio. Se on ihan konkreettinen apu siihen, miten ihmiset kohdataan arjessa. kiireessä, paineessa, onnistumisissa ja mokissa.

Se ei tarkoita, että kaikkien pitää muuttua halailijoiksi tai pitää yhteislaulutaukoja. Se tarkoittaa, että opitaan puhumaan niin, että tulee ymmärretyksi. Kuuntelemaan niin, että toinen tuntee tulleensa nähdyksi. Opitaan johtamaan niin, että porukka ei pelkästään pysy kyydissä, vaan haluaa olla mukana.

Työntekijät tietävät, miltä näyttää johtaja, joka ei kuuntele. Asiakaspalvelu tietää, miltä tuntuu, kun kukaan ei kysy miltä heistä tuntuu. Ja tiimi tietää, jos pomo pelkää hiljaisuutta enemmän kuin huonoja vitsejä Teams-palaverissa.

Joten jos olet johtaja tai haluat olla sellainen, jota muistellaan lämpimästi eikä vain työterveyspsykologin vastaanotolla, niin uskalla kehittää itseäsi vuorovaikuttajana.

Ei tarvitse olla täydellinen. Riittää, että haluat tulla paremmaksi.

Ja hei, vaikka et heti puhu kuin presidentti tai kuuntele kuin terapeutti, saatat jo huomenna huomata, että joku tiimissäsi uskaltaa avata suunsa vähän helpommin.

Se on jo aika hyvä alku.

Johtaja, vuorovaikutuskoulutus on sinua varten!

Vuorovaikutuskoulutus on hyödyksi koko organisaatiolle, etenkin sen ihmisille!